2003م - 1444هـ
نبذة من الكتاب :



هذا الكتاب من تأليف: جاري ديسلر Gary Dessler، الكتاب قي طبعته الثامنة مترجم إلى اللغة العربية من طرف الأستاذ الدكتور: محمد سيد أحمد عبد العال، والأستاذ الدكتور عبد المحسن عبد المحسن جودة، كتاب جاري ديسلر ضمن قسم كتب ادارة الموارد البشرية قدم مواضيع هامة تخص أساسيات الإدارة في المنظمات والمؤسسات،





من بين الكتب التي تغطي مادة إدارة الموارد البشرية تم اختيار هذا الكتاب الذي ألفه جاري ديسلر، والذي يعد من أساتذة إدارة الأعمال على مستوى الجامعات الأمريكية، ومنذ صدور طبعته الأولى أصبح يعتمد كمقرر لأبرز الجامعات العالمية، وقدر صدرت الطبعة الثامنة منه التي قام المؤلف بتحديثها و إضافة مواد ومفاهيم جديدة طرأت على موضوع إدارة الموارد البشرية وقد تم استعراض تلك الإضافات في مقدمة الكتاب.



تم توزيع مادة الكتاب على ستة أجزاء رئيسية، تفرع منها ستة عشر فصلا، عالجت في مضمونها المواضيع التالية: الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وقانون تكافؤ الفرص الوظيفية، الاستقطاب والتسكين، تحليل الوظائف، الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة، اختبار واختيار الموظف، مقابلات المرشحين، التدريب والتنمية، تدريب وتنمية الموظفين، إدارة التجديد التنظيمي، تقييم الأداء، إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة، التعويضات، الأجور، الحوافز ومزايا الخدمات، علاقات العمل وأمن الموظفين، إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية، يمكننا تلخيص محتويات هذا الفصول كما جاءت في الكتاب كما يلي.



الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

عند الانتهاء من دراسة هذا الفصل يكون القاري قادرا على الإجابة على التساؤل القائل: ماهي إدارة الموارد البشرية؟، التعرف على عناصر البيئة المتغيرة لإدارة الموارد البشرية، تناول بعض الأمثلة للتطبيقات الادارية الحديثة، والتي غيرت من أساليب إدارة الموارد البشرية، طرح أمثلة لدور إدارة الموارد البشرية كشريك عمل استراتيجي.

يحتوي الفصل على العناصر التالية: إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، عناصر البيئة المتغيرة لإدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية بين اليوم وغدا، التخطيط الاستراتيجي و وإدارة الموارد البشرية، خطة الدراسة لهذا الكتاب، وقد تناول كل عنصر من العناصر السابقة بالشرح والتحليل كما هو في الكتاب.