رسالة ماجستير بعنوان : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي من تأليف عبد المحسن أحمد حاجى حسن
2010م - 1444هـ
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق
التميز المؤسسي في شركة زين الكويتية للاتصالات الخلوية.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت ( 40 ) فقرة لجمع المعلومات
( 253 ) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها تحليل الانحدار البسيط.
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق
التميز المؤسسي في شركة زين الكويتية للاتصالات الخلوية.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت ( 40 ) فقرة لجمع المعلومات
( 253 ) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها تحليل الانحدار البسيط.
يمكنك الاستمتاع بقراءة كتاب
رسالة ماجستير بعنوان : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي
اونلاين وعلى الموقع الخاص بنا من خلال الضغط على زر قراءة بالاسفل
كتاب رسالة ماجستير بعنوان : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي يمكنك تحميله من خلال الدخول الى صفحه التحميل من
صفحة تحميل كتاب رسالة ماجستير بعنوان : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي PDF
او يمكنك التحميل المباشر من خلال الضغط
بعض الكتب المشابهة لـ رسالة ماجستير بعنوان : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي
