2008م - 1444هـ
أصبح لزامًا على منظمات اليوم أن تعي وبشكل جيد أهمية التغيير والتطوير

ومواكبة التقدم العلمي بصفة عامة والتقدم التقني بصفة خاصة، إذا أرادت مجرد

الاستمرار والبقاء، أما إذا رغبت في التميز والتطور والنماء فإن الأمر لا يحتاج إلى

مجرد مواكبة التقدم ومتابعة جديدة فقط، بل يحتاج أن تكون هذه المنظمات سباقة

لاكتشاف ومعرفة الجديد من خلال تشجيع التطوير والابتكار وطرح الأفكار الجديدة

بين العاملين.

حيث إن ظهور قيم جديدة ومعايير حديثة للعمل الإداري يعد من أبرز سمات

العالم المعاصر، ويشكل ضغطًا على المنظمات وإدارتها بأن تأخذ شك ً لا جديدًا، مما

يجعل الإدارة التقليدية تفقد بريقها؛ لأنها لا تتماشى مع سمات العالم المعاصر(ماهر،

.( ٢٠٠٧ م: ٢٨

وتجدر الإشارة إلى أن المرتكز في هذا كله أن تعمد المنظمات إلى الاهتمامبالمعرفة وتطويرها وتوليدها والعمل على توظيفها ونشرها وجعلها متاحة لجميعالعاملين، والاعتماد عليها في رسم السياسات وصنع القرارات واستشراف المستقبل

وتحدياته، وأن تكون الأساس والقاعدة لجميع أعمال المنظمة وخططها وأنشطتها،

خاصة في ظل تحديات عالمنا المعاصر المتسارعة والتي تحتم على المنظماتتسريع عجلة التطوير والتنظيم وعدم توقفها لتمتلك القدرة على المنافسة وأخذ

المساحة المناسبة لها في السوق المحلية والعالمية.